城市因人口聚集而萌芽，因產(chǎn)業(yè)興盛而繁榮，高效運轉(zhuǎn)的背后，是生產(chǎn)、生活的高速迭代。環(huán)衛(wèi)工作，是城市得以正常運行的重要職能，為城市提供優(yōu)良的生活環(huán)境，也促進城市高質(zhì)量的健康發(fā)展。環(huán)衛(wèi)工人群體，更是實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要社會群體。高質(zhì)量的環(huán)衛(wèi)服務(wù)，讓城市的參與者，無論是政府管理者還是基層群眾，無論是企業(yè)家還是普通市民，甚至是拾荒者，只要在同一片天空下，就能平等地共享同一個整潔的公共環(huán)境，這是環(huán)衛(wèi)企業(yè)的社會使命；高質(zhì)量的環(huán)衛(wèi)服務(wù)，讓城市的服務(wù)者——環(huán)衛(wèi)工人這樣一個特殊的社會群體，無論年齡高低，無論身份貴賤，只要在這一個集體，都能平等地享受尊重與關(guān)懷，這是環(huán)衛(wèi)企業(yè)的責任與擔當。

正是秉承著這樣“與城市共生”的使命與初心，啟迪環(huán)境子公司啟迪數(shù)字環(huán)衛(wèi)不斷提升著城市社會群體的溫度，刻畫著城市環(huán)境服務(wù)的精度。2024年五一國際勞動節(jié)，啟迪數(shù)字環(huán)衛(wèi)一南一北兩個項目分別獲得“全國五一勞動獎?wù)隆焙汀叭珖と讼蠕h號”兩項最高榮譽，正是對啟迪人長期堅守初心使命的最高認可。于是，啟迪控股立即動員全集團向“全國五一勞動獎”先進個人和單位學(xué)習(xí)，走進一線、深入基層，向多倫項目與東方項目學(xué)習(xí)，感受他們的精神面貌，感知他們榮譽背后的力量與智慧。

△“全國工人階級先鋒號”受表彰單位：多倫項目清運班組

△“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@獎?wù)邧|方項目關(guān)仁燕

共生 —— 變革創(chuàng)新，勇于沖破桎梏

2017年，東方市正式啟動環(huán)衛(wèi)市場化運營，彼時80公里的海岸沙灘上堆滿了干枯的水浮蓮和潮汐帶來的各種垃圾，不少鄉(xiāng)村道路被垃圾擠占，有的只剩下1米寬的通道，不斷壓縮人們正常的生產(chǎn)生活空間，而從原環(huán)衛(wèi)處接管的環(huán)衛(wèi)工人們普遍存在抵制情緒，難以轉(zhuǎn)變工作習(xí)慣……

△ 東方項目工人正在清理水浮蓮和垃圾

2021年，多倫項目正面臨著退場的困境，員工內(nèi)部彌漫著消極的情緒，這一年，多倫縣又遭遇了罕見的災(zāi)難性暴雪，日降雪量超過極端閾值，交通全面癱瘓……

△ 多倫項目除雪作業(yè)

困境亟須變革，而變革必然伴隨著陣痛，走出舒適區(qū)、大膽改革創(chuàng)新，是相隔3000多公里的多倫項目與東方項目共同做出的堅定選擇。

2017年，東方項目進場后，為了呈現(xiàn)一個全新的、潔凈的東方市，項目一方面逐村逐路的排查，調(diào)動多方資源，將垃圾堆積嚴重的地段逐個清理干凈，一方面開展群眾宣傳，逐步改變居民環(huán)保意識。“眼見的，都要弄干凈，總有一天能看到岸頭”，經(jīng)過近2年的時間，項目以不懈的堅持，逐步扭轉(zhuǎn)的臟亂差的環(huán)境局面。在管理上，項目對內(nèi)“剛?cè)岵钡亻_展大刀闊斧的改革，徹底根除原先管理模式弊病，對于吃空餉的關(guān)系戶人員堅決開除，毫不留情；長期培養(yǎng)基層員工，用心物色、選拔能獨當一面的管理者團隊，讓一線員工可以憑借勞動成果公平獲得成長和晉升的空間。目前，在東方項目50多人組成的管理團隊中，每一個人都是從基層崗位做起的“多面手”、“特種兵”。

2021年，啟迪數(shù)字環(huán)衛(wèi)大膽啟用年輕干部，26歲的姚鵬，成為多倫項目的經(jīng)營負責人，當時面對嚴重雪災(zāi)，他帶領(lǐng)著全體班組成員，連續(xù)奮戰(zhàn)54天抗擊暴雪，累計清運積雪1萬余立方米，在交通安全保障、民生保障、員工安全生產(chǎn)保障等各方面不負重托，出色地完成了極端天氣下的環(huán)衛(wèi)應(yīng)急作業(yè)任務(wù)。為了穩(wěn)定經(jīng)營，為項目謀劃長遠發(fā)展，身為95后的他，憑借著年輕人敢打敢拼的“韌勁兒”，勇立潮頭奮力闖的“拓荒勁兒”，通過持續(xù)的管理制度創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)，政企關(guān)系維護等方式，于第二年（2022年）就歷史性地實現(xiàn)了項目扭虧為盈，帶領(lǐng)多倫項目走入良性運轉(zhuǎn)新軌道。他下沉一線、深入作業(yè)路段，科學(xué)規(guī)劃、完善和優(yōu)化作業(yè)方案，不僅提高了作業(yè)效率，也有效降低了事故發(fā)生率。經(jīng)過多年的管理改革，多倫項目的事故發(fā)生率接近于零，員工的穩(wěn)定性、幸福感、獲得感大大提升。

正是這樣敢于變革的勇氣，才能讓項目面對城市的轉(zhuǎn)型時，即使面對風浪也屹立不倒，勇立潮頭，成為城市發(fā)展與革新的核心力量。

共榮 —— 黨建引領(lǐng)，政企雙向奔赴

在東方，項目多次聯(lián)合消防戰(zhàn)士救火，在停水期間利用灑水車送水上門解市民的燃眉之急；支持扶貧工作，錄用百余名貧困戶和殘疾人群體，為其提供穩(wěn)定就業(yè)來源；還堅持將環(huán)境衛(wèi)生整治與主題黨日結(jié)合，聯(lián)合政府各部門開展人居環(huán)境整治，保護水資源，助力“三創(chuàng)”工作。東方市政府也會全力保障環(huán)衛(wèi)工作，在轉(zhuǎn)型過程中配合解決疑難問題，積極組織各種環(huán)保宣傳活動，通過培養(yǎng)居民環(huán)保習(xí)慣幫助企業(yè)降低運營成本……

△ 東方項目支援消防

△ 東方項目主題黨日活動

在多倫，本著“我為群眾辦實事”的宗旨，項目配合政府職能部門組織大型機械和人員為城區(qū)無物業(yè)的廉租樓小區(qū)清理垃圾；鄉(xiāng)村振興，環(huán)衛(wèi)先行，為改善村民生活環(huán)境，還配合政府進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生大整治；積極參與“萬企幫萬村”活動，開展困難幫扶；黨員積極帶頭，主動與社區(qū)共建、開展助殘、助捐、以及無償?shù)男l(wèi)生服務(wù)活動。多倫縣政府也會優(yōu)先結(jié)算環(huán)衛(wèi)運營款項，接納并配合企業(yè)革新方案，考慮企業(yè)成本訴求，在合理范圍內(nèi)進行合同調(diào)價……

△ 多倫項目黨組織開展無償衛(wèi)生清理工作

這背后，是黨建引領(lǐng)下的企業(yè)與政府的雙向奔赴、雙向賦能……

“一個黨員就是一面旗幟”，無論是東方項目，還是多倫項目，都充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員率先垂范，從而帶動著項目集體員工發(fā)光發(fā)熱。

在疫情時期，東方項目全體環(huán)衛(wèi)工人克服高溫、疲憊、工作量大等諸多困難，全力維護環(huán)境整潔，為筑牢抗疫防線貢獻環(huán)衛(wèi)力量。在風險區(qū)街道上，他們盡心盡力及時的收運生活垃圾和醫(yī)療廢棄物，烈日照耀下的閃亮身影著實讓人動容。他們說：“在疫情面前我們也有壓力，也怕病毒，但垃圾不收我們城市不就變‘臭城’、‘臟城’了？我們心中也能分得清特殊時期，更要做好本職工作，迎難而上！”。

△ 東方項目疫情期間醫(yī)療廢棄物收運

多倫項目清運班組在面對政府的支援號召時，沒有絲毫猶豫。通知中午下發(fā)，下午4點，楊金寶、唐鳳民、成軍三名司機就已經(jīng)集結(jié)完畢，前往700千米外的二連浩特，從城市美容師變成了最美的抗疫逆行者。他們說：“我們?nèi)チ?，年輕人就不用去了”，在簡陋的生活條件下，三名工人毫無怨言，盡職盡責，連續(xù)十天，開展清掃保潔、垃圾清理轉(zhuǎn)運等保障工作，守護城區(qū)環(huán)境、阻斷疫情傳播，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為當?shù)匾咔榉揽毓ぷ髯龀隽送怀鲐暙I。

△ 多倫項目支援二連浩特

近年來，多倫項目被中共錫林郭勒盟委員會組織部授予全盟“雙強六好”非公有制經(jīng)濟組織黨組織，被多倫縣委組織部授予“最強黨支部”稱號；東方項目多次被東方市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局授予“先進企業(yè)”稱號，并被相關(guān)主管單位授予“愛心企業(yè)”、“東方就業(yè)幫扶車間”等榮譽。

△ 東方項目和多倫項目榮譽

以黨建引領(lǐng)塑造項目精神內(nèi)核，政府與企業(yè)聯(lián)合共建，匯聚合力，成為城市和諧與進步的重要力量。

共情 —— 文化浸潤，工會凝聚人心

黨支部解決思想問題，黨員沖鋒在前，員工緊隨其后，統(tǒng)一認知、統(tǒng)一步伐，團結(jié)起來辦急事、要事、大事，而工會則可以解決情感問題，慰問、談心、競賽、表彰會、生日會……形式不限，缺一不可，于細微之處見真情、于坎坷之時見真章。

多年來，東方項目在實踐中切實提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。精心安排生日會，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖；在重要節(jié)日之際，為員工采購并發(fā)放中秋節(jié)、春節(jié)等福利物品；扎實開展送清涼、節(jié)日慰問、退伍軍人茶話座談等活動，特別是針對因工受傷員工、員工直系親屬喪亡、重大疾病等，認真組織慰問小組進行慰問，切實把公司的關(guān)心和問候送到員工的心坎上。每年組織員工參與市總工會組織的“五一 ”體育比賽，多樣形式慶祝環(huán)衛(wèi)工人節(jié)等活動，培育員工團結(jié)合作、勇攀高峰的精神風貌。

△ 東方項目舉辦形式多樣的職工關(guān)愛活動

多倫項目工會也時刻發(fā)揮好企業(yè)工會與多倫縣工會的紐帶作用，近年來，主動前往一線職工家庭調(diào)研、摸排員工的實際家庭生活狀況、經(jīng)濟狀況，在縣工會的關(guān)懷下，通過幫扶困難職工、助學(xué)圓夢等形式救助了一百余戶困難職工家庭，還組織黨員為困難職工捐款，解決員工實際困難。

△ 多倫項目員工愛心驛站

環(huán)衛(wèi)工人作為作為勞動者，其團結(jié)與凝聚力推動著環(huán)衛(wèi)服務(wù)不斷走向精細化、規(guī)范化；作為社會的重要組成群體，也關(guān)系著一個城市的民生福祉與社會的和諧穩(wěn)定。通過將“團結(jié)與凝聚力”的核心文化價值觀浸潤人心，讓整個環(huán)衛(wèi)集體凝結(jié)一個團結(jié)向上的大家庭。

北方的多倫項目和南方的東方項目，相隔3100多公里，同一時間這邊在飄雪那邊在炙曬，所處自然環(huán)境和地域文化迥然不同，但當我們走進他們，就會發(fā)現(xiàn)，他們有著同一種信仰，傳承著同一種精神。

與城市共生，與城市共美，環(huán)衛(wèi)工作不起眼，但在這里我們卻看到了環(huán)境與社會、人文與自然以和諧、創(chuàng)新、綠色、可持續(xù)的平衡狀態(tài)默默推動著城市的進步與變革。

獲獎個人的背后是集體的付出與努力，獲獎集體的背后更離不開每個人的奮斗與信仰，無論是東方項目還是多倫項目，管理團隊與普通員工都展現(xiàn)出了“雙向奔赴、共同成長”的信任。公司想盡辦法保障員工的利益，員工不遺余力為公司創(chuàng)造價值，有了一致的價值認同，必然能創(chuàng)造出輝煌的成就。